怀孕一个月,公司不续约
发布时间:2024/03/18 17:41
合同下个月到期,公司今天说不续约了。
是不是怀孕了就不能辞退,只能继续续约?
如果公司非要不续约,可以要什么赔偿?
是不是怀孕了就不能辞退,只能继续续约?
如果公司非要不续约,可以要什么赔偿?
雪糕猪
如果强制辞退,除了2N违法解除的赔偿,你还可以诉讼,硬刚要求索要产假工资,哺乳期工资
如果强制辞退,除了2N违法解除的赔偿,你还可以诉讼,硬刚要求索要产假工资,哺乳期工资
宁不言。
这和怀孕不怀孕有什么关系 不预约给赔偿。
或许是你能力不行呢 而且公司知道怀孕吗 知道怀孕你还可以意淫一下是因为怀孕不续约的。
这和怀孕不怀孕有什么关系 不预约给赔偿。
或许是你能力不行呢 而且公司知道怀孕吗 知道怀孕你还可以意淫一下是因为怀孕不续约的。
sk5525
如果因为你怀孕为由,直接劳动仲裁 ,赔到哺乳期
如果因为你怀孕为由,直接劳动仲裁 ,赔到哺乳期
ohaha
没上过班不太懂这个 只是好奇 如果合同到期非得续约 那合同设置有效期的意义在哪里呢
没上过班不太懂这个 只是好奇 如果合同到期非得续约 那合同设置有效期的意义在哪里呢
yegti
既然公司不是因为你怀孕解约的,那肯定有其他问题了。还是好聚好散吧。拿N 1。说句残酷的:公司有一万种方法让你自动离职。。。
既然公司不是因为你怀孕解约的,那肯定有其他问题了。还是好聚好散吧。拿N 1。说句残酷的:公司有一万种方法让你自动离职。。。
wulaxi
怀孕了不预约是 2N 赔偿
怀孕了不预约是 2N 赔偿
反撸王
怀孕的话合同到期会延续到哺乳期结束,期间强制解除按开除孕妇处理,属于违法行为。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付
怀孕的话合同到期会延续到哺乳期结束,期间强制解除按开除孕妇处理,属于违法行为。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付
黑板报
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